Wyrok NSA z 1 grudnia 2009 r., I OSK 249/09.

Brak równowagi w relacji pracodawca pracownik stawia pod znakiem zapytania dobrowolność wyrażeniu zgody na pobieranie i przetworzenie danych osobowych (biometrycznych). Z tego względu ustawodawca ograniczył przepisem art. 22 Kodeksu Pracy katalog danych , których pracodawca może żądać od pracownika. Uznanie faktu wyrażenia zgody na podstawie art. 23 ust. 1 pkt 1 ustawy o ochronie danych osobowych , jako okoliczności legalizującej pobranie od pracownika innych danych niż wskazane w art. 22 Kodeksu pracy , stanowiiłoby obejście tego przepisu

Ryzyko naruszenia swobód i fundamentalnych praw obywatelskich musi być proporcjonalne do celu, któremu służy. Skoro zasada proporcjonalności wyrażona w art. 26 ust. 1 pkt 3 ustawy o ochronie danych osobowych, jest głównym kryterium przy podejmowaniu decyzji dotyczących przetwarzania danych biometrycznych , to stwierdzić należy, że wykorzystanie danych biometrycznych, to stwierdzić należy, że wykorzystanie danych biometrycznych do kontroli czasu pracy pracowników jest nieproporcjonalne do zamierzonego celu ich przetwarzania

II Ogólnopolska Konferencja Informatyki Śledczej, 22 kwietnia 2010, Katowice

Program konferencji zapełnią merytoryczne prelekcje dotyczące szerokiego spektrum zagadnień związanych z polskim prawem, wykorzystaniem dowodu elektronicznego w procesie cywilnym, a także prawom pracownika w świecie wirtualnym. Poruszany będzie również temat technologii informatycznych wykorzystywanych w korporacjach zarówno w Polsce, jak i na świecie. Więcej na stronie www.iis.org.pl

Prelekcja ""Kradzież tożsamości jako przestępstwo XXI wieku"" na IV Konferencji Security Management Audit Forum odbywającej się w dniach 26-27 stycznia 2010

Czym są czyny określane powszechnie mianem kradzieży tożsamości? Dlaczego ten tego termin bywa różnie interpretowany i rozumiany. Skala zjawiska, ocena prawna, jego wpływ na społeczeństwo i działalność gospodarczą. Czynniki sprzyjające nadużyciom związanych z kradzieżą tożsamości oraz sposoby przeciwdziałania.